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転職で年齢制限オーバーでも書類選考を突破するポイント

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求人によっては、「年齢制限35才まで」のような、はっきりと応募者の年齢を制限しているものがあります。

もう40代だからダメだな・・・
 まさ  (47才)
にゃんこ 先生
あきらめちゃいけないよ!

35才までとある求人に50代の方が応募するのは、ちょっと無理がありますが、いったい何才ぐらいまでオーバーならば応募していいんだろうか?

いや、そもそも年齢がオーバーしていたら応募してはいけないのか?

などなど、年齢制限がある求人には応募する際、いろいろと迷うこともあるでしょう。

今回は年齢制限がある求人に応募するとき、是非気をつけたい事について考えてみましょう。

 

年齢制限のある求人は何歳オーバーまで応募できる?

年齢制限を設けている理由で一番よく目にするのは、「長期勤務によキャリア形成を図る観点から」というものだと思います。

これは、なるべく若者を採用してキャリアを積ませたいという観点からなのですが、こういった求人は35才までとはっきりと記載されている場合があります。

いったい何才オーバーまで応募できるのかな?
 まさ  (47才)
にゃんこ先生
この場合は、40代の方は辞めておいたほうがいいかもね。

これは間違いなく何才というのは言えないのですが、35才までとはっきり書かれているなら、40代の方はあきらめたほうがいいかもしれません。

書類選考の段階で、年齢を見た瞬間に落とされてしまう可能性が高いと思います。

採用の仕事をしている自分の個人的な意見も含めると、30代後半ならば職務経歴書も確認し書類選考をしてもらえる可能性もあると思います。

 

年齢制限オーバーの求人に応募するなら

年齢制限があっても、どうしても応募したい場合は、どんなことに注意すればよいかを考えてみましょう。

スキルが高く経験をアピール

なんといってもまずはスキルが高く経験が豊富なことが大前提となります。

職務経歴書にそのスキルや経験を書くわけですが、ただ時系列的に並べるだけではいけません。

応募する企業に入ったら、どういったスキルや経験で、どんな風に具体的に貢献できるのかを、採用担当者が理解できるように職務経歴書を作成することが重要です。

年齢制限をオーバーする求人に応募するなら、最初のステップである職務経歴書の内容がポイントとなると認識しておきましょう。

謙虚さと柔軟性

スキルが高く経験豊かなことが大前提とお話ししましたが、そんな能力の高い人ほどプライドも高いものです。

これは当然のことと思います。
しかし、マネージャークラス以上のヘッドハンティングならば話は別ですが、自ら応募する転職の場合は、高すぎるプライドは邪魔になります。

採用担当者は、年齢もプライドも高い人が入社して、周りや新しい環境に順応できるか不安に思っています。

上司も年下になる可能性もありますし、新しい職場は仕事の進め方も違うものです。

自尊心を高く持つことは大切ですが、柔軟性を欠くようなムダなプライドは捨てる気持ちが重要です。

給料は控えめに

年齢制限オーバーの求人に応募しているということは、会社が予定している給与はそれなりのはずです。

ここはグッと我慢して、会社が提示する給与を受け入れるほうがベターです。

現状の年収を担保できれば有難いですが、たとえ下がったとしても、あまり強く要求するのは得策ではありません。

足りなかったお金は入社後活躍してから取り返しましょう

 

転職エージェントなら年齢オーバーでも気にする必要は無い

転職エージェント経由の求人ならば、給与交渉もうまく進めてもらえるはずです。

彼らは応募者を高く売りたいわけですから、自分は内定をもらうことに集中して、待遇アップの交渉はプロのキャリアアドバイザーにお任せしましょう。

また、転職エージェント経由なら、年齢制限をオーバーしていても、面接まで段取りしてくれることも期待できます。

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まとめ

年齢制限をオーバーしている求人に応募するなら、まずは書類選考で高いスキルをアピールし、面接では新しい環境にも対応できる柔軟性を示すことがポイントです。

にゃんこ 先生
転職エージェントにまかせておけば、年齢オーバーでもきっとうまくあなたを提案してくれるよ!

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