面接対策

転職で給料アップを目指す交渉のポイント

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転職において給料は非常に大切なポイントとなります。

30代前半ぐらいまでならば給料アップにこだわって転職活動してもいいと考えています。

30代後半以降の方は、その年代で転職を考えるということは、もしかしたら自分が歩んできた道が少し方向性がズレているのかもしれません。
正しい道を選んでいるならば、きっと順調であり転職は考えていないと思います。
従って、お金よりもやりがいを重視したほうがいいのかもしれません。

とはいえ、給料は下がるよりは上がったほうが嬉しいですよね。

自分のスキルや能力にあった転職先を見つけ、書類選考を突破し面接までこぎ着け、内定をもらえそうな状況ならば、いよいよ待遇面の詳細をつめていことになります。

しかし、

給与交渉を自分でしてもいいものなのか?

と悩む方もいらっしゃるでしょう。

今回は転職活動における給与交渉について考えてみましょう。

 

面接で給与交渉をしてもいいか?

 あつし (38才)
面接で○○円以上欲しいっていってもいいのかな?
やめたほうがいいね・・・
にゃんこ先生

給料アップのために転職を考えている方ならなおさらですが、せっかく転職するならば今よりも給料が上がるよう転職したいものですよね。

じゃあ、企業の採用担当者と話すことができる面接の時、はっきりといくら給料がもらえるかを確認して、少なければアップをお願いしてもいいかという点ですが、初回面接など初期段階ではやめておいたほうがベターです。

面接の段階にもよりますが、採用担当者はあなたの給料のことよりも、仕事をしっかりとこなしていけるか、長く勤務してもらえるかなど、彼らにとってもっと重要なことにポイントを置いて面接をしています。

そこで、お金の話をしてしまうと、

仕事への熱意よりもお金のことしか考えていない人物に評価されかねません

内定が出なければ、給料の話などしても意味がないのですから、面接の段階では給与交渉はやめておくべきだと思います。

 

評価されれば給料は上がる

 あつし (38才)
じゃあ、いつ給料の話をすればいいの?
最終面接だよ。でも、お願いの仕方が大切だよ!
にゃんこ 先生

面接の場では内定をもらえるよう、自分を評価いただける努力を最大限しましょう。

あなたの評価が高くなれば、おのずと給料も上がってくると考えるべきです。

しかし、給料の話は全くしないことも確かに心配ではあります。
極端に下がってしまったり、生活に影響が出るようでは、良い転職とは言えなくなります。

面接では必ず給料を含めた待遇面の話が企業から出るはずです。
できれば最終面接の段階で、自分が最低限譲れない給与額+αで伝えるようにしましょう。

例えば、現状の年収が450万円ならば、現状を維持するべく、
「現状もらっている給料は生活を維持するためにも担保したいと考えています」
と伝えましょう。

そして、上記にプラスして

上げたい理由を明確にして説明する

必要あります。

「私事で恐れ入りますが、子供の教育費が今年から○○円必要となってまいります。○○円現状にプラスしていただくことはできないでしょうか」

このような流れならば、現状維持で本人はいいと考えているが、家族のために仕方なく給料のアップをお願いしてきているのだなと採用担当者は感じるはずです。
お金のことしか考えていない人物とは判断されないわけです。

 

転職エージェント経由ならキャリアアドバイザーにまかせる

転職エージェント経由の案件ならば、思い切ってキャリアアドバイザーに給与交渉を任せてみることもおすすめです。

キャリアアドバイザーはあなたの給料が高くなったほうが、売上額も上がります。従って自分の成績もあがり受け取る報酬も高くなるわけです。
キャリアアドバイザーには率直に欲しい給料を伝えても問題ありませんから、はっきりと企業との給与交渉をお願いしてみましょう。

自分の想像以上の給与額が提示されたりするかもしれませんよ。

 

まとめ

転職において給与は非常に重要なポイントではありますが、企業との交渉の仕方ひとつで、あなたの評価が下がってしまい内定をもらえないなどの事態に陥りかねません。

給与交渉は慎重に行い、できれば転職エージェントのキャリアアドバイザーに任せてしまうことをおすすめします。

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